春节后，全市各地各类招聘会正在如火如荼进行。记者在走访中发现，随着新兴产业快速发展，更多新职业涌现，带来众多就业机会，同时传统产业的加速转型，显露出对复合型人才的迫切需求。

在节后招聘会上，众多求职者穿梭在各个招工企业展位前，仔细阅读岗位信息，与招聘人员沟通交流。求职人群中有社会各年龄段求职者，不乏大学应届毕业生。在交流中，不少应届毕业生和青年人才向记者表示，专业对口、薪资、上班距离、休息时间都是求职的重要因素，但找工作不能太苛刻，即使专业不对口，如果岗位上手快、薪资基本满意就可以接受。

应届毕业生小袁（化名）大学学的是国际经济与贸易专业，在招聘会上投了一家贸易企业的内贸客服岗位，虽然专业不对口，但她对这个岗位开出的条件都较为满意。她向记者坦言，工作没有十全十美，从一份工作中积累经验更重要。

与往年一样，今年的节后招聘会上，操作工、包装工、叉车工等一线操作岗位依然位列缺口数量榜前列。但招聘过程却并不相同，一些企业反映招工并不难，有的企业参与两场招聘会，10多人的缺口就能填满。但有的企业招工情况就没有那么乐观，如浙江海利得新材料股份有限公司推出的体系工程师、质量工程师、塑胶工艺工程师等技术岗位“鲜人问津”。

企业招聘人员庞娣说，从求职者的角度看，这些岗位所需的学历、专业、证书都是一道门槛。而对企业来说，不少能达到应聘要求的求职者则有更好的选择，尤其是非海宁籍的还想在周边城市物色岗位。

有的企业是因为产能扩大，急需扩充技能人员队伍，而有的企业则随着转型升级步伐加快，对复合型人才的需求日益迫切。

就如浙江金彩新材料有限公司推出的经理助理这一管理类岗位，既要懂技术和产品，对文字功底也有一定要求，企业反映招人有点难。“这个岗位挺重要的，这几年我们业务量增长，我们需要专职人员起草资料，必须懂技术，又要一定的文字表达能力。但这份工作开出的条件也许对这样的人才吸引力并不强。”企业招聘人员金红梅才采访中略显无奈。

在招聘现场，同样吸引力不强的还有销售类岗位尤其是外贸销售类岗位。企业虽然开出了不错的薪酬待遇，也降低了英语专业出身这一应聘条件，但依然难以招到适岗人才，这与当前求职者的就业心态有着一定关系。

“现在大多数人有稳定工作不想换，刚毕业的大学生对我们这些岗位可能并不了解。另外重要的一点，由于岗位特殊性，工资由底薪加提成组成，比较考验个人学习能力，对大多数求职者来说，他们更想要一份有稳定收入的工作。”海宁唯通纺织品有限公司招聘人员陈沈琴说，展位摆了两天，一份简历也没有收到，网上渠道收到的简历符合条件的也少之又少。

企业普遍反映，随着产业转型深入和新兴产业的发展，对复合型人才的需求会日渐旺盛，而青年人才尤其是应届毕业生大多没有相关工作经历，如何让供需高效匹配？

不少企业建议，为毕业前的在校生及已经工作的青年技术人才提供更多进企实操的机会，提升实用性技能是当务之急。而在这方面，我们海宁的产业人才学院应该是一个很好的载体，“孵化”实用型青年技能人才，为我市企业创新、经济转型发展添砖加瓦。

本文由大潮APP独家采访报道

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记者丨孟靓 朱重鸣

编辑丨袁文君